但是政府不能因为无法招聘而停

库珀解释说这是一个绝佳的机会许多联邦首席信息官和首席信息安全官面临着能够快速测试和部署新网络解决方案的非常现实的挑战。为此库珀推荐了一项敏捷计划该计划能够在运营试点下引入有前景的新技术。这将使各机构能够在小规模有限的环境中测试新技术然后在看起来有前途的情况下进行部署。我们需要共同努力以不同于现在的方式来部署这些东西以便我们能够迅速采取行动并在我们的环境中获得新的解决方案他说。

展望未来库珀建议新领导层努力抓住每一个机会。接下来的几年将为首席信息官及其员工提供令人难以置信的积极机会。库珀总结道识别机会抓住机会平衡机会承担适当的风险并坚持到底。如果他们这样做我认为未 手机号码数据 来四年我们这个领域的任何人都将度过一段美好的时光。在招聘冻结期间提高生产力的个技巧希瑟克里根年月日知道自己用更少的钱做更多的事通常不会提高任何办公室的生产力最近的联邦招聘冻结也不例外。




止而且有许多服务不能仅仅因为机构没有人力而被搁置。与团队合作提高生产力在任何时候都至关重要但当您知道至少在一段时间内可能不会有任何新成员添加到团队中时这一点就变得更加重要。以下是在招聘冻结期间提高团队生产力的七个技巧。减少恐惧招聘冻结会让员工感觉自己的工作处于危险之中或者他们将被迫承担目前已经超负荷工作的两倍的工作量。这些感觉会迅速降低士气进而降低生产力。为了减少恐惧请与您的员工进行一对一的会面并直接解决他们个人的担忧。